Las funciones a desarrollar son las siguientes:

• Diseñar y ejecutar acciones de captación de jóvenes para el programa: campañas, colaboraciones con centros educativos, asociaciones, etc.
• Realizar sesiones informativas y presentaciones grupales del Programa Desafío Aragón: explicar contenido, fases, beneficios, requisitos, etc.
• Atención personalizada (individual y grupal) para orientaciones laborales: identificación de intereses, competencias, itinerarios formativos o profesionales, asesoramiento sobre oportunidades de empleo o autoempleo.
• Asistencia a ferias, eventos, workshops y otros encuentros para promover el programa, detectar talento, generar redes.
• Gestión de consultas, tanto presenciales como telefónicas o virtuales: resolución de dudas, seguimiento de participantes, gestión administrativa relacionada con inscripciones, datos, verificación de requisitos de los participantes, etc.
• Trabajo coordinado con el equipo del programa, con entidades colaboradoras, mentores y con la administración para asegurar que las políticas, impedimentos legales/formativos, y recursos están alineados y disponibles.
• Seguimiento del progreso de los participantes, elaboración de informes, evaluación de resultados, propuesta de mejoras.
• Posible participación en diseño de contenidos de orientación, formación complementaria o talleres, según necesidades.

a) Experiencia a valorar:

• Experiencia previa en orientación laboral o profesional, empleo juvenil, inserción social, emprendimiento o programas de activación laboral.
• Experiencia en captación de personas / sensibilización de públicos jóvenes.
• Experiencia en trabajo grupal: talleres, presentaciones, sesiones colectivas.
• Experiencia en atención individualizada, seguimiento de itinerarios, resolución de dudas.
• Experiencia en coordinación con entidades externas, redes de contactos.

b) Competencias y habilidades:

• Excelentes habilidades de comunicación oral y escrita; capacidad para exponer y presentar a grupos.
• Empatía, capacidad de escucha activa, orientación al servicio.
• Capacidad para trabajar tanto de manera autónoma como en equipo.
• Habilidades organizativas: gestión de agenda, planificación de actividades, seguimiento.
• Proactividad, creatividad para generar ideas de captación y motivación.
• Adaptabilidad y tolerancia al cambio: el proyecto puede requerir adaptación según demanda o contexto.
• Buen manejo de herramientas digitales: correo, redes sociales, plataformas de gestión de participantes, ofimática.

c) Formación:

• Grado en Psicología, Pedagogía, Trabajo Social, Educación Social o similar. Formación en Grado Medio o Superior en estos mismos ámbitos. Se pueden valorar especializaciones en orientación laboral, formación para el empleo, recursos humanos o coaching.
• Formación complementaria en orientación laboral o programas específicos de inserción sociolaboral para jóvenes, como cursos o certificaciones en coaching laboral, desarrollo de competencias profesionales, empleabilidad o manejo de grupos en riesgo de exclusión.
• Se valorarán conocimientos en emprendimiento, economía social o innovación formativa.

d) Otros:

• Carné de conducir y disponibilidad para desplazamientos por Aragón, si es necesario.
• Disponibilidad para horarios flexibles: puede que haya eventos, charlas o presentaciones fuera del horario habitual.