Se busca incorporar un/a profesional para la coordinación técnica y operativa de proyectos de empleo, selección, movilidad y contratación internacional. El perfil deberá combinar gestión de proyectos, conocimientos jurídicos en extranjería y movilidad internacional, acompañamiento de profesionales y capacidad de formación y tutorización. Será responsable del seguimiento integral de los proyectos, coordinando a los distintos interlocutores (empresas, profesionales y diferentes agentes especializados) y asegurando el cumplimiento de procedimientos, documentación, plazos y entregables. Se trata de una posición técnica con autonomía y responsabilidad sobre los procesos.

* Experiencia:

• Experiencia profesional en asesoramiento jurídico o técnico-jurídico.
• Experiencia práctica y conocimiento acreditable en extranjería y procedimientos administrativos vinculados a personas extranjeras.
• Conocimiento de procedimientos relacionados con regularización administrativa, autorizaciones, homologación de titulaciones y adecuación laboral.
• Experiencia en gestión, coordinación o seguimiento de proyectos.
• Experiencia trabajando con documentación sensible, expedientes y procedimientos sujetos a plazos.
• Experiencia en atención, asesoramiento o acompañamiento individual de personas.
• Manejo habitual de herramientas ofimáticas y digitales de gestión.

* Competencias personales:

Se requiere una persona con alto nivel de autonomía, organización y responsabilidad, capaz de asumir el seguimiento operativo de varios procesos simultáneamente.

Será especialmente importante aportar:

• Visión global de proceso.
• Capacidad de planificación y control de plazos.
• Criterio profesional.
• Capacidad de análisis jurídico y documental.
• Anticipación y detección de riesgos e incidencias.
• Resolución de problemas.
• Capacidad de coordinación.
• Comunicación y capacidad pedagógica.
• Sensibilidad intercultural.
• Confidencialidad y rigor.
• Orientación a resultados.
• Capacidad para trabajar con autonomía dentro de una estructura de supervisión técnica.

* A valorar:

• Acreditación o formación habilitante para impartir formación para el empleo.
• Formación específica en tutorización del aprendizaje o tutorización en empresa.
• Experiencia docente o como formador/a.
• Experiencia en diseño e impartición de sesiones, talleres o acciones formativas.
• Experiencia profesional en contextos internacionales o interculturales.
• Experiencia coordinando diferentes instituciones, profesionales o agentes dentro de un mismo proyecto.
• Experiencia en elaboración, ejecución, seguimiento y/o justificación técnica de proyectos.
• Conocimiento de procesos de integración sociolaboral de profesionales internacionales.

* Funciones:

• Coordinación técnica y seguimiento integral de proyectos de empleo y contratación internacional.
• Planificación y control de actuaciones, hitos, documentación, expedientes, plazos y entregables.
• Coordinación con empresas, profesionales, consultoras, asesores especializados y otras entidades.
• Participación en procesos de identificación, entrevista, análisis y valoración de perfiles profesionales.
• Seguimiento de candidaturas durante las distintas fases del proceso hasta su incorporación.
• Asesoramiento técnico-jurídico y apoyo en el análisis de cuestiones relacionadas con extranjería y movilidad internacional, dentro del ámbito de responsabilidad de la posición y en coordinación con especialistas externos cuando corresponda.
• Seguimiento de procedimientos relacionados con autorizaciones, regularización administrativa, homologación de titulaciones, adecuación laboral y documentación vinculada a la incorporación de profesionales internacionales.
• Identificación de incidencias jurídicas, documentales u operativas que puedan afectar a la viabilidad o plazos de los procesos.
• Elaboración de informes y documentación técnica.
• Participación en sesiones de preparación y acompañamiento previas a la incorporación.
• Diseño y dinamización de sesiones individuales y grupales.
• Tutorización y acompañamiento de profesionales durante los procesos de incorporación e integración laboral.
• Apoyo en procesos de onboarding, especialmente cuando exista un componente de movilidad internacional e integración intercultural.
• Seguimiento posterior de incorporaciones y coordinación con las diferentes partes.
• Desarrollo y mejora de procedimientos internos de gestión y seguimiento.